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Ghostwriting ist ein Begriff, der sich auf die Praxis des Schreibens ohne Byline bezieht. Es kann darum gehen, vorhandene Inhalte neu zu schreiben oder neues Material für den persönlichen oder beruflichen Gebrauch hausarbeit ghostwriter bereitzustellen.Für Akademiker wird Ghostwriting häufig verwendet, um Bachelor -These und Masterarbeit für Schüler zu schreiben, die nicht die Zeit oder Fähigkeiten haben, die erforderlich sind, um sie zu vervollständigen. Dies kann jedoch zum Widerruf eines Universitätsabschlusses führen.
O empregado pode se recusar a ir trabalhar no escritório durante a pandemia?
Home Office
O home office surgiu nos Estados Unidos, quando tecnologias como a internet e a popularização do celular possibilitaram que pessoas pudessem trabalhar remotamente, de casa ou mesmo de cafés, aeroportos e outros locais. A lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho, como o Home Office, chamado pela lei de Teletrabalho. É considerado trabalho remoto todo serviço preponderantemente prestado fora das dependências do empregador, por meio de tecnologias de informação e de comunicação.
Algumas empresas já conheciam e utilizavam esse método, outras estão utilizando dele pela primeira vez. Com o momento atual do mundo, o home office passou a ser uma grande alternativa e, em muitos casos, a única alternativa para manter o funcionamento de algumas empresas. A adaptação para quem está optando por esse tipo de trabalho pela primeira vez pode ser um pouco complicada no início, algumas dúvidas surgirão, mas é entendendo o processo que se consegue torná-lo mais produtivo e eficiente.
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Os funcionários podem se recusar a comparecer na empresa durante a quarentena?
Apenas as empresas que prestam serviços essenciais podem exigir que os funcionários compareçam ao escritório no período de quarentena, conforme o Decreto 10.282/2020, que elenca serviços públicos e atividades que não devem ser interrompidos.
Para os colaboradores que fazem parte do quadro de funcionários de empresas que prestam serviços essenciais, a empresa precisa tomar todas as precauções de higiene necessárias para evitar o contágio e seguirem rigorosamente as normas sanitárias. Se esse não for o cenário, especialmente no caso dos empregados do grupo de risco, o contrato de trabalho pode ser rescindido.
A MP 927/2020, publicada pelo governo federal, prevê que trabalhadores pertencentes ao grupo de risco do coronavírus devem ser priorizados para o gozo de férias, individuais ou coletivas. Se desejar, leia-a na íntegra.
Não existe nenhuma lei que obriga o empregador a aceitar que um empregado que se autodeclara em grupo de risco fique em casa. No entanto, o artigo 157 da CLT prevê a garantia da proteção da saúde e segurança de seus trabalhadores.
Portanto, é preciso analisar cada caso, levando-se em conta a particularidade do trabalhador, ou seja, se ele faz parte ou não do grupo de risco, se a atividade é essencial ou não, o ambiente de trabalho e o grau de risco, se as medidas preventivas foram adotadas pela empresa, atos do poder legislativo e decretos governamentais que podem trazer alguma regulamentação específica.
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